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首頁 » 新聞資訊 > 公司新聞 > 工作服個體裁剪與工業裁剪
  工作服廠商的商業活動使得合體概念更是增加了撲朔迷離的色彩。許多促銷人員都在講自己經營的工作服怎樣怎樣合體,唯一的根據是大多數人試穿了他的工作服都“比較合體”。其實,他在有意無意之中偷換了合體的概念:對消費者宣傳時講的“合體”是貌似嚴謹的概念,而試穿時人們看到的的“合體”卻是非確定性的概念。這種偷梁換柱式使用概念的習慣,不僅僅容易使消費者陷入困惑,同時也容易導致工作服廠商本身在技術上不思進取,滿足現狀。
 
  試想,如果真的是大多數人試穿了他的工作服都嚴格地合體,那只有一種可能的前提——他的工作服有無數多個規格。因為人體是有高矮胖瘦的區別的。事實上工作服企業不可能對任何一種類型的工作服制定無數個規格。所有工作服企業在制定工作服規格上的出發點幾乎沒有什么分別,都是“用盡可能少的規格,覆蓋盡可能多的人體”。有限的工作服規格,預計覆蓋的人體越多,對合體要求的標準越低。
 
  經常有這樣的情況,兩個體形有很大區別的女孩子先后分別試穿同一件衣裙,攤柜的業主都會極力地渲染說:“太合體了,簡直就象給你量身定做的一樣!”是業主的商人本性使得他在搞欺詐嗎?不是,而是工作服本身具有一種以往不被人們注意的屬性——包容性。
 
  什么是包容性呢?就是某一件工作服能夠適合的人體體型變化范圍大?。òǜ甙质荩?。換句話說就是:一件工作服能夠適合多少不同體型的人來穿著。
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